✅ 경력 3년차, 더 갈 데가 없다면?

🔎 유용한 정보

경력 3년이면 애매한 시기다.
주니어라고 하기엔 할 줄 아는 게 좀 있고,
시니어라고 하기엔 아직 부족한 게 많다.

근데 바로 이 시점에 대부분 멈칫하게 된다.
"이 다음은 뭐지?"
"나는 뭘 더 배워야 하지?"
갈 길은 많은 것 같은데, 정작 한 발도 못 나가는 느낌.

코드 짜는 속도는 빨라졌다.
업무는 대충 감 잡힌다.
리더가 시키는 건 다 한다.

근데 문득 생각난다.
“내가 지금 그냥 시키는 일만 하고 있는 건가?”

신입 땐 몰랐다.
그런데 3년쯤 되면 깨닫는다.
‘일은 늘었는데, 실력은 그대로다.’

신기술은 도입 안 하고,
코드 리뷰도 없고,
그냥 돌아가기만 하면 OK.

상사는 “그거 지난 프로젝트 그대로 복붙해.”
팀장은 “실험할 시간 없으니까 빨리 끝내.”

이런 구조에서 성장?
그냥 ‘사수 없는 실무자’만 양산된다.

프로젝트는 많았는데
대부분 유지보수고,
기술도 진부하고,
내가 뭘 했는지 설명하기 어렵다.

포트폴리오도,
기술 블로그도,
개인 프로젝트도
경력 쌓느라 못 했거나, 안 해봤거나.

‘실무는 했는데 이력서는 텅 빈’ 상태.
이쯤 되면 멘탈 흔들리기 시작한다.

✔ 업무 중 하나라도 내가 주도해보기
✔ 지금 기술로 사이드 프로젝트 하나라도 해보기
✔ 기술 블로그 or 노션 포트폴리오 만들기
✔ 동료한테 코드 리뷰 요청해보기

중요한 건 기술을 더 배우는 게 아니라,
내가 어떤 개발자인지를 정리하는 것.

이직은 결국
“나는 이런 문제를 이렇게 해결해본 적 있다”
를 보여주는 사람에게 열린다.

3년차는 누구나 멈추는 시기다.
그게 당연하다.
근데 거기서 멈추면 그냥 경력자고,
거기서 벗어나면 리더가 된다.

지금 시점에서 ‘갈 데가 없다’면
딴 길로 가란 뜻일 수 있다.
그 길은 정해져 있지 않다.
스스로 찾아야 보인다.

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