✅ 개발자 채용이 늘고 있다는데 왜 내 주변은 조용할까?

🔎 유용한 정보

요즘 뉴스 보면 이렇다.
“개발자 채용 폭증”
“2025년까지 5만 명 추가 수요 예상”
“IT 인재는 항상 부족하다”

근데 문제는,
그런 기사 보면서도 내 톡방은 조용하다는 것.
지원해도 연락 안 오고,
면접 보기도 벅차고,
이직 기회는커녕 지금 자리도 간당간당하다.

그럼 진짜 궁금해진다.
대체 그 수요는 어디 있는 걸까?

채용은 많다.
근데 대부분 실전 투입 가능한 경력직이다.

✔ “경력 3년 이상”
✔ “바로 투입 가능자 우대”
✔ “기획 없이도 혼자 일 가능한 분”

신입은 뽑아도 육성할 여력이 없다.
‘우리 회사는 실무자만 원합니다’라는 말의 다른 표현일 뿐이다.

요즘 개발자 채용 기사 자세히 보면
항상 같은 기업들이다.

✔ 토스
✔ 당근
✔ 뱅크샐러드
✔ 메가존, 베스핀글로벌, 무신사 등

스타트업이나 대형 테크기업이 채용을 주도하고 있고,
전체 업계로 봤을 땐 편중이 심하다.
중소 IT기업이나 지방 회사는 오히려 채용 축소 중이다.

원티드, 잡코리아 보면
공고는 꽤 많이 떠 있다.
근데 막상 지원하면?

✔ 한 달 넘게 미응답
✔ 면접 후 “내부 사정으로 채용 보류”
✔ 최종 단계에서 포지션 없어짐

이건 채용 공고 ≠ 실제 채용이라는 걸 보여준다.
브랜딩용 + 인재풀 쌓기용 공고도 많다.
즉, 숫자에 속는 거다.

개발 실력이 있다고 해도,
그걸 보여줄 포트폴리오나 실전 경험 없으면
요즘은 입사 자체가 어렵다.

그리고 채용 과정이 복잡해졌다.
✔ 코딩테스트
✔ 과제 전형
✔ 테크 면접 + 컬쳐핏 면접

입사까지 체력도 멘탈도 털리는 구조다.
그래서 남들 입사할 때, 나는 준비만 하다 끝나는 경우도 많다.

✔ 채용은 늘고 있다. 맞다.
✔ 근데 그 채용은 특정 기업 + 경력직 + 실무가능자 중심이다.
✔ 그래서 신입, 주니어, 지방 개발자 입장에서는 체감이 없다.

결론?
“기회는 많지만, 누구에게나 열린 건 아니다.”
현실은 그렇게 공평하지 않다.

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